Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Знак No. 1, че сте любимец на шефа

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Съществуват много индикатори, че шефът Ви харесва, от това, че получавате най-интересните проекти, че Ви канят на важните корпоративни събития, но един от тях е може би най-издайническия, а именно: имате уникални свободи.
     
    Когато шефът Ви харесва, той Ви предоставя специални привилегии, което Ви дава по-големи правомощия в сравнение с колегите Ви.
     
    В началото това може и да Ви притесни, защото означава, че получавате нечестно предимство пред колегите си. Това от своя страна може да навреди на екипа, в който работите, и дори да стане причина за лошо отношение към Вас.
     
    Едно е шефът Ви да уважава и награждава усилията Ви, съвсем друго е да Ви поставя на пиедестал и да изгражда двойнствен стандарт специално за Вас. Ако шефът Ви не може да направи разликата, време е да вземете нещата в свои ръце. 
     
    Ето какво да направите:
     
    1. Разговаряйте с него (дипломатично, разбира се) за това какво впечатление оставя у колегите Ви специалното отношение към Вас.
    2. Обмислете и дайте предложения за разрешаване на ситуацията.
    3. Помолете шефа си да възлага на екипа Ви проекти, които изискват включването на всички служители от самия екип, а не само Вашето.
    4. Предложете на шефа си да награди постиженията на колегите Ви, като му посочите с какво са се отличили.
    5. Обяснете на шефа си какво целите с тези си усилия, а именно да имате по-сплотен екип, който ще показва по-добри резултати и ще бъде по-продуктивен.
     
    източник: businessinsider.com 

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x