Заставяне на служител с подадено предизвестие да подпише допълнително споразумение за промяна във възнаграждението

Въпрос: Служител си пуска молба за напускане с предизвестие със срок от 3 месеца съгл. договореното в трудовия му договор. Причината за напускането му е, че ръководството е решило с допълнителни споразумения за всички служители да промени договореното възнаграждение в трудовия договор и да го раздели в две части: 1. постоянно непроменливо възнаграждение и 2. възнаграждение, обвързано с резултатите от трудовата дейност. След като служителя е пуснал предизвестие, има ли право ръководството да го застави да подпише допълнителното споразумение за новите обстоятелства относно трудовото възнаграждение?