Последно актуализиран на 21 Ноември 2024 Заповед за прекратяване на ТД и последен ден в осигуряване при освобождаване на служител
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 26 Авг 2024
Въпрос:
➤ Трудов договор e сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за срок от 2 месеца (крайна дата - 26.08.2024 г., посочена в уведомлението по чл. 62, ал. 5).
Заповедта за прекратяване със същата дата ли следва да бъде или с дата 27.08.2024 г.? Последният ден в осигуряване 26 или 25 август е? В декларация обр. 1 коя дата се посочва?
При прекратяване на дейност на самоосигуряващо се лице и посочена дата 22.08.2024 г., денят 22-ри с осигуряване ли е? В декларация обр. 1 коя дата се посочва?
Отговор:
Ако последният работен ден на лицето е 26.08.2024 г., тогава трудовият договор трябва да бъде прекратен, считано от 27.08.2024г., защото тогава вече няма трудов договор и той е прекратен. В заповедта трябва да пише, че договорът е прекратен, считано от 27.08.2024 г.
По отношение на осигуряването, последен ден в осигуряване е 26.08.2024 г., защото лицето на този ден е било в осигуряване и е било на работа. В Декларация образец 1 в точка 15. "Последен ден в осигуряване" се попълват в две позиции последния календарен ден в осигуряване при всяко прекъсване или прекратяване на осигуряването.
При прекратяване на дейността се пише датата, на която вече няма дейност, т.е. не е в кръга на осигурените лица.
В уведомлението при прекратяване на договора, което се подава в НАП в 16."Дата на прекратяване на трудовия договор" се попълва датата на прекратяване на трудовия договор във формат (ддммгггг). Договорът се прекратява от 27.08.2024 г., защото на 26.08. лицето не е било с прекратен трудов договор, а е било на работа.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
18Ноем2024
Изчисляване на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда
от Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2024
20Септ2024
Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
от Теодора Дичева
на 20 Септ 2024
15Авг2024
Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради пенсиониране
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2024
20Март2024
Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
12Март2024
Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Март 2024
07Март2024
Обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2024