Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Заповед за дисциплинарно наказание при установена кражба
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 09 Март 2023
Въпрос:
➤ Служител по трудово правоотношение е откраднал консумативи на малка стойност (под 20 лв). Работодателят иска да му наложи дисциплинарно наказание забележка за нарушение на трудовата дисциплина по КТ, но не може да индивидуализира откраднатото. Съставен е протокол между 3-ма свидетели и служителя в деня на проверката, в който той изрично възразява относно размера на откраднатото. Също така сам потвърждава вината си в писмените обяснения, но отново отрича за количеството на откраднатото. Единият свидетел е прекият ръководител на служителя, който твърди, че размерът на откраднатото е както е посочено в протокола от проверката. Как се процедира в такъв случай? (На практика се получава думата на служителя срещу думата на трима свидетели.). Трябва ли това обстоятелство да се посочи в обстоятелствената част на заповедта?
Отговор:
В обстоятелствената част на заповедта се посочват нарушението, за което се налага наказанието, времето на извършването на наказанието, мотиви на заповедта.
Описвате, че на лицето са му поискани писмени обяснения, в които признава вината си, но отрича размера на откратнотото, обаче по протокол от проверката размерът на откраднатото е по-голям. Водещ е протоколът от проверката, но е добре да бъде описано в обостоятелствената част, за да е ясно.
По норматив няма установени конкретни правила, които да регламентират какво точно се пише в обстоятелствената част на заповедта за налагане на дисциплинарни наказания. Законът фиксира само задължителните елементи на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.
Описвате, че на лицето са му поискани писмени обяснения, в които признава вината си, но отрича размера на откратнотото, обаче по протокол от проверката размерът на откраднатото е по-голям. Водещ е протоколът от проверката, но е добре да бъде описано в обостоятелствената част, за да е ясно.
По норматив няма установени конкретни правила, които да регламентират какво точно се пише в обстоятелствената част на заповедта за налагане на дисциплинарни наказания. Законът фиксира само задължителните елементи на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
17Окт2024
Установяване на задължение за дежурство за определени служители
от Теодора Дичева
на 17 Окт 2024
24Септ2024
Ваучери за храна на служителки, ползващи натрупан по време на майчинството платен годишен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 24 Септ 2024
12Септ2024
Командироване на пилоти, граждани на ЕС, които работят за българска авиокомпания
от Аспасия Петкова
на 12 Септ 2024
30Авг2024
Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2024
24Юни2024
Работа през нощта с начало на работното време след 22 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Юни 2024
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024