Законодателни промени за защитата на българските работници, командировани в ЕС

Министерството на труда и социалната политика дава предложение за изменения в КТ, с които се разширява възможността за защита правата на българските работници и служители, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги в ЕС. В предложението, въвеждащо изисквания на европейски директиви, се уреждат случаите на командироване и изпращане от България в друга държава-членка на ЕС, или в страна – член на Европейското икономическо пространство, както и на командироването или изпращането на работници от тези страни в нашата.

В законопроекта изрично е предвидено, че командироване или изпращане в рамките на предоставяне на услуги, е възможно единствено при условие, че съществува трудово правоотношение между предприятието и работника или служителя за целия период на командироването или изпращането.

Въвежда се също изискване работодателите да осигурят на българските командировани работници и служители най-малко същите минимални условия на труд, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Минималните изискванията са по отношение на максималната продължителност на работата и минималната продължителност на почивката, минимален брой платени почивни дни, минимални ставки на заплащане, включително и тези за извънреден труд. Задължителните правила включват още условия за предлагане на работници за наемане на работа, в частност от предприятия за временна работа, изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работното място, защитни мерки при наемане на работа на бременни жени или родилки, деца и младежи, равно третиране на мъжете и жените и недопускане на дискриминация.

 

Предвижда се условията и редът за командироване или изпращане да бъдат определени посредством наредба на Министерския съвет.

 

С предложението се въвеждат разпоредби, уреждащи възможността на работници или служители, които са командировани или изпратени в България, да предявяват искове срещу работодателя си в случаите, когато са претърпели вреди, заради неспазване на минималните условията на работа, предвидени в чл. 121а, ал. 5 от КТ. Исковете ще могат да се предявяват и след прекратяване на трудовото правоотношение.
 

Въвежда се също солидарна отговорност при веригите от доставчици на услуги, между изпълнителя и подизпълнителя за всички неизплатени заплати на командированите или изпратените работници и служители. Ако възникне спор, тези искове са подсъдни на съда по мястото, където работникът или служителят полага труда.