Последно актуализиран на 21 Ноември 2024 Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
Въпрос:
➤ Какви данъци и осигуровки се дължат на обезщетение по чл. 331 ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение?
Отговор:
При прекратяване на трудов договор на основание чл. 331, ал. 1 от КТ по инициатива на работодателя и когато работникът или служителят приеме предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор, възникват следните задължения на работодателя:
1/ Да заплати на лицето обезщетение в размер не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение от лицето.
При определяне на брутното трудово възнаграждение като основа за обезщетението по чл. 331 от КТ се включват основното трудово възнаграждение на лицето и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, т.е. всички предвидими и сигурни възнаграждения, определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата и/или в индивидуалния трудов договор на лицето.
2/ Върху обезщетението по чл. 331 от КТ не се начисляват и внасят вноски за социално и здравно осигуряване на основание чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. В посочения текст е предвидено изрично, че не се изчисляват и внасят осигурителни вноски /т.е. социални и здравни вноски/ върху обезщетенията получени на основание чл. 331 от Кодекса на труда.
3/ Върху платеното обезщетение по чл. 331 от КТ се дължи данък от 10 % по ЗДДФЛ, на основание чл. 8, ал. 2 от ЗДДФЛ, защото в чл. 13 от ЗДДФЛ не е предвидено, че доходите, получени като от обезщетения по чл. 331 от КТ са необлагаеми доходи.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
18Ноем2024
Изчисляване на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда
от Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2024
20Септ2024
Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
от Теодора Дичева
на 20 Септ 2024
26Авг2024
Заповед за прекратяване на ТД и последен ден в осигуряване при освобождаване на служител
от Аспасия Петкова
на 26 Авг 2024
15Авг2024
Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради пенсиониране
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2024
12Март2024
Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Март 2024
07Март2024
Обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2024