Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ

    проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
    проф. д-р Любка Ценова
    Въпрос:
    ➤ Какви данъци и осигуровки се дължат на обезщетение по чл. 331 ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение?

    Отговор:
    При прекратяване на трудов договор на основание чл. 331, ал. 1 от КТ по инициатива на работодателя и когато работникът или служителят приеме предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор, възникват следните задължения на работодателя:
     
    1/ Да заплати на  лицето  обезщетение в размер не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение от лицето.
     
    При определяне на брутното трудово възнаграждение като основа за обезщетението по чл. 331 от КТ се включват основното трудово възнаграждение на лицето и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, т.е. всички предвидими и сигурни възнаграждения, определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата и/или в индивидуалния трудов договор на лицето.
     
    2/ Върху обезщетението по чл. 331 от КТ не се начисляват и внасят вноски за социално и здравно осигуряване на основание чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. В посочения текст е предвидено изрично, че не се изчисляват и внасят осигурителни вноски /т.е. социални и здравни вноски/ върху обезщетенията получени на основание чл. 331 от Кодекса на труда.
     
    3/ Върху платеното обезщетение по чл. 331 от КТ се дължи данък от 10 % по ЗДДФЛ, на основание чл. 8, ал. 2 от ЗДДФЛ, защото в чл. 13 от ЗДДФЛ не е предвидено, че доходите, получени като от обезщетения по чл. 331 от КТ  са необлагаеми доходи.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор



    x