Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Задълбочава се проблемът с намирането на подходящи кадри у нас

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Все по-голям брой работодатели у нас ще изпитват нарастващи затруднения да намират подходящи кадри. Това посочи Надя Василева, изпълнителен директор на Manpower Bulgaria, по Bloomberg TV Bulgaria.
     
    За таз година 62 на сто от работодателите посочват, че трудно откриват нужните им кадри, а Василева изрази очаквания през 2017 г. този процент да бъде по-висок.
     
    Тя допълни, че е налице ръст на заплатите от порядъка на 5-10 на сто - както за по-ниско, така и за по-високо квалифицирани длъжности. В производството пък се вижда увеличение от 10-15 на сто на годишна база. 
     
    Образованието у нас следва да се насочи към краткосрочно преквалифициране на кадрите, привличането на повече жени в процеса, а също и към въвличане на малцинствените групи в трудовия пазар, препоръча експертът.
     
    Голям брой работодатели инвестират в обучение на млади кадри, които обаче често напускат. По тази причина работодателите трябва да обърнат поглед към по-възрастното население, което е по-лоялно, по-дисциплинирано и голяма част от него има готовност да учи нови неща. Там е налице голям потенциал.
     
    По мнението на Василева, ако не се изготви целенасочена стратегия за внос на кадри от чужбина, това може да се окаже пагубно за родната икономика.

    източник: investor.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x