Забрана за сключване на втори трудов договор по време на отпуск по основното трудово правоотношение

В момента, предвид извънредното положение, определени фирми имат свободен ресурс от хора, които ние проявяваме интерес за ползване. Въпросните фирми не желаят да освободят тези служители, т.е. те остават на постоянен трудов договор там. Единствената възможност при нас е да ги назначим на допълнителен трудов договор ли е? Предполагаме, че – въпреки че във въпросните фирми тези служители в момента реално не полагат труд – ние не можем да ги назначим на пълно работно време от 40 часа седмично, или това не е така? Напр. ако даден служител има основен трудов договор във фирма X за пълно работно време /40 часа седмично/, но за определен период от време се намира в платен/неплатен отпуск, с нас за този период какъв договор може да сключи?