Втори трудов договор на 8 часа по време на неплатен отпуск

Може ли служител да започне работа по втори трудов договор на 8-часов работен ден, докато е в неплатен отпуск при основния си работодател? След изтичане на 30-те работни дни неплатен отпуск с право на трудов и осигурителен стаж има ли работникът прекъснване в осигуряването и трудовия стаж, ако се осигурява по втори трудов договор? Какво влияние ще има това върху трудовия стаж и осигуровките на служителя? Има ли някакъв срок, в който служителят може да работи по този начин? Има ли ограничение в дните неплатен отпуск, които може да ползва, освен това, че само 30 работни дни за една календарна година се зачитат за трудов и осигурителен стаж?