Последно актуализиран на 24 Ноември 2024 Всъщност е ОК, ако колега Ви шпионира
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
13 Септ 2016
Досадно е, когато колега следи как се справяте с работата си. Въпроси като "Върху какво работиш? Как върви? Как ще свършиш тази задача?" често досаждат, дори и да са зададени от искрен интерес. Още по-лошо е, ако става дума не за колега, а за мениджъра Ви, който, както Ви се струва, само търси причина да Ви критикува. Или това се дължи на факта, че и колегите Ви, и мениджърите Ви са разбрали важността на прозрачността, на откритата комуникация и ефективния, интегриран екип.
Хората, които споделят информация, са по-силни. Особено сега, когато информацията се движи бързо и лесно и фирмите трябва да се адаптират скорострелно към различните ситуации, възникващи ежедневно.
Прозрачността означава да знаете какво се случва около Вас, да споделяте. Защото споделянето, означава, че Ви е грижа.
Прегърнете ползите от откритостта.
Прозрачните огранизации печелят от това. Има причина много фирми да правят продажбите си публично достояние и се опитват да прилагат по-отворени към служителите и обществеността техники за определяне на цели. Причината е, че ако станат по-открити, ако дадат добър пример, ще станат и по-добър екип.
Споделяйте ежедневно.
Оставяйки специфичните детайли настрани за момент, ще откриете, че всеки тип прозрачност се заключава в споделянето. Най-добрият начин да си осигурите това в организацията, е да направите споделянето част от ценосттите си и да се уверите, че всички в компанията осъзнават това.
За да се приложите тази политика, фирмените доклади трябва да стават достояние на служителите всеки ден. Ежедневно да се споделят плановете, напредъка и проблемите в организацията. Отчетите да се преведат на език, достъпен за всички, а за служителите да е ясно какви са целите на компанията, как всеки дава своя принос и какво още трябва да се направи, за да се постигнат.
Прозрачното лидерство печели.
Прозрачността е в интерес и на лидерите, защото вдъхва доверие. Изгражда увереност и ангажираност у служителите. А служителите работят много по-добре с хора, които не се опитват да запазят нещо в тайна от тях.
Не толкова досадни все пак.
И така, шумните колеги, които се опитват да разберат какво вършите, как стоят нещата с тях? Може би не са толкова шумни и досадни. Може би се опитват да се впишат по-добре в колектива, да способстват за играждането на силен екип и да помогнат да се свърши повече работа. И може би Вие трябва да им съдействате.
Помнете, за да се възползвате от пълните ползи на прозрачната огранизация, направете следното:
❐ Бъдете открити;
❐ Интересувайте се от другите;
❐ Бъдете готови да давате обяснения и да отговаряте на трудни въпроси;
❐ Бъдете пример за другите.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Екип
01Дек2017
Как да се справите с негативния колега, който непрекъснато се оплаква
от PortalTRZnormativi.bg
01 Дек 2017
04Авг2017
3 случая, при които да кажете "Не" на работа без да се чувствате виновни
от PortalTRZnormativi.bg
04 Авг 2017
03Авг2017
4 начина, по които си вредите, като не търсите помощ на работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Авг 2017
02Февр2017
Какво да направите, ако Ваш колега се държи така, сякаш Ви е шеф
от PortalTRZnormativi.bg
02 Февр 2017