Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Майка е е сключила безсрочен договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя и за 8 часа при 5-дневна работна седмица. Работила е 12 дни и след това излиза в болнични, а след това - и в майчинство. Какво се описва в трудовата книжка: реално изработените дни или целия стаж, който включва и болничните, и майчинството. На мен логично ми се вижда да са реално изработените дни, защото в НОИ, нормално, имат цялата информация за майчинството.

    Отговор:
    В чл. 12  от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.

    В чл. 349 от Кодекса на труда за записани данните, които се вписват в трудовата книжка, а именно:
    1. име, дата и място на раждането;
    2. адрес;
    3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
    4. образование, професия, специалност;
    5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
    6. уговореното трудово възнаграждение;
    7. дата на постъпване на работа;
    8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
    9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
    10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
    11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс.

    Тъй като времето, през което лицето е било във временна неработоспособност и по майчинство, се зачита за трудов и осигурителен стаж, то трябва да се включи в трудовата книжка като установен трудов стаж.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Трудов стаж



    x