Вписване на заплащане на нощен труд в трудови договори или допълнителни споразумения

Нощен е трудът, който се полага от 22:00 до 06:00 часа. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено между страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет.

Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22:00 ч. и 06:00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев. С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата или с индивидуален трудов договор могат да се определят по-високи размери на допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата.

Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.

В чл. 66, ал. 1 от КТ са определени задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор. Сред тях попадат допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и продължителността на работния ден или седмица. От тук следва, че още при сключването на трудовия договор в него следва да се предвиди, че ще се полага труд през нощта или това трябва да бъде договорено в последствие с допълнително споразумение между страните.

С уважение:

Още за нощен труд: