Възможни действия на работодателя при постъпил сигнал за нарушение на трудовата дисциплина

Получихме докладна записка от наш служител, съдържаща данни за нарушения на вътрешните ни правила, извършени от колега. По-конкретно, в сигнала се твърди, че въпросната служителка е използвала вътрешна информация на дружеството (данни за размерите на индивидуалните трудови възнаграждения) за лични цели. По принцип служителката е придобила информацията правомерно – тя работи в отдел „Човешки ресурси“ и има достъп до такива данни. Проблемът е в целите, с които е ползвала информацията – да настоява пред прекия си ръководител за увеличаване на собственото ѝ възнаграждение, което било по-ниско от това на други лица на същите йерархични нива в компанията. Дори е заплашвала, че ще заведе дело за дискриминация. В докладната се посочва още, че това е нарушение както на правилата за конфиденциалност, така и на нормите на Етичния кодекс в предприятието. Според колегата, подал сигнала, така се уронва доброто име и престижа на цялата компания. Считате ли, че на база на едни толкова общо формулирани твърдения имаме право/ задължение да предприемем нещо?