Последно актуализиран на 21 Ноември 2024 Ваучери за храна при служители, които работят на СИРВ
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 29 Апр 2024
Въпрос:
Дружество е въвело ваучери за храна, като е взело решение предоставените ваучери да не са еднакви за всички, а да е съобразено с реално отработените дни през месеца, а не часове. Определеният дневен размер е 5,00 /пет/ лева. По този начин всеки служител ще получи за всеки свой реално отработен ден по 5 лв. под формата на ваучери за храна.
В дружеството има служители, работещи на смени - охранители и за тях е въведено сумирано изчисляване на работното време. Как би следвало да се предоставят ваучерите за тези служители? Ще предоставя примерна ситуация в конкретен месец.
Месец Х е със 20 работни дни официално, т.е. 160 работни часа. За този месец един служител назначен на подневно изчисляване на работното време при пълен отработен месец ще получи 20 дни по 5,00 лв, или общо 100,00 лв, под формата на ваучери за храна.
През същия месец Х, друг служител на сумирано изчисляване на работното време има отработени общо 14 работни сменинощни и дневни, съгласно графика си за месеца. През тези отработени 14 смени той също има изработени 160 часа.
За служителя на сумирано изчисляване на работното време как е редно да се определи сумата на предоставените ваучери:
- Съгласно отработените смени – 14 смени по 5,00, или 70,00 лв, под формата на ваучери за храна, или
- Сагласно това, че и това лице има изработени 160 часа, коита са реално 20-те официални работни дни за месеца и трябва да получи 20 дни по 5,00 лв. или общо 100,00 лв.?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Ваучери за храна при служители, които работят на СИРВ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
18Септ2024
Третиране и облагане на награди, които служителите получават при проведено вътрешнофирмено състезание
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Септ 2024
13Септ2024
Изплаща ли се възнаграждение за нощен труд при смесен режим на работа и по-малко от 4 часа нощен труд
от Теодора Дичева
на 13 Септ 2024
10Апр2024
Допълнително споразумение към ТД за удължаване срока на предизвестието при напускане
от проф. д-р Любка Ценова
на 10 Апр 2024
03Ян2024
Договор с акционер в АД, член на СД и право на получаване на ваучери за храна
от проф. д-р Любка Ценова
на 03 Ян 2024
21Ноем2023
Неплатен отпуск за новоизбран председател на Общински съвет
от Аспасия Петкова
на 21 Ноем 2023
14Февр2023
СИРВ за работа на 8 часа в различни дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 14 Февр 2023