Въпрос относно втори трудов договор

Въпрос: По колко часа максимално може да работи лице, назначено по втори трудов договор към нашата фирма? Какви са ограниченията? Лицето работи на 8-часов по основен трудов договор към друг работодател. (лицето е преподавател в университет) Ще назначим лицето на дневна трудова ставка. Ще отчитаме отработените часове всеки ден, ще ги делим на 8 и така ще получим отработените дни за месеца. По колко часа максимално месечно може да работи лицето? Интересът ни е лицето да отработи към нас максимален брой работни дни в месеца. (над 10раб.дни по 8 часа) Имаме къс срок за изпълнение на определена задача и е необходимо да уплътним максимално времето на лицата в рамките на законното! Работата е творческа (проектантска), в известна степен часовете са условност, но трябва да изпълним максимален брой работни дни за месеца. Срокът на втория трудов договор е 11 месеца. Първи вариант: Събота и неделя – по 10 часа. В работните дни – по 2 часа при нас (след 8-те часа при основния му работодател). Така за 1 месец ще се получи 4 съботи и 4 недели – по 10 часа = 80 часа. За работните дни – 20 работни дни по 2 часа = 40 часа. Общо максимално – 80+40=120часа. 120 ч.:8 = 15 раб.дни. Втори вариант: Всеки работен ден по 2 часа, през събота 10 часа, неделя почивка = общо 20часа за седмица. Това прави 20:8=2,5 раб.дни на седмица. Което прави 10 работни дни за месеца. (и този вариант е добре за нас) Според чл.113 при втори трудов договор работникът може да работи над 48 часа седмично, но трябва да има писмено съгласие. Има ли други ограничения? Допълнителен въпрос: По колко часа може да работи лицето към нас в празничните и почивни дни (коледни, национални празници, „дървена” ваканция в университета, годишен отпуск към първия работодател и т.н)