Уведомителни задължения на работника или служителя, извършващ работа от разстояние

Изменената наскоро разпоредба на чл. 107з, ал. 8 КТ гласи, че с трудовия договор може да се уговаря повече от едно място на работа. Също така работодателят може да промени мястото на работа за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на работника или служителя при условия и по ред, определени с трудовия договор и/или с вътрешни актове на предприятието. В някои наши договори сме посочили повече от едно място на работа – напр. адресът в София, където живее служителят, и домът на родителите му в Бургас, откъдето също може да работи дистанционно. Трябва ли във всеки един момент той да ни информира на кой от двата адреса се намира?