Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Улеснена процедура при подаване на документи за разрешителни за работа на чужденци

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Кои са най-често допусканите грешки?
     
    От Агенцията по заетостта напомят, че с оглед на наближаването на туристическия сезон и подготовката по наемане на служители като сезонни работници, регистрацията на сезонната заетост до 90 дни за чужденци е улеснена и може да бъде извършена не само на хартия, но и по електронен път.
     
    От АЗ напомнят, че най-често допусканите грешки при подаване на заявление могат да бъдат:
     
    - работодателят, подал заявлението, има задължения към държавния бюджет, което е основание за отказ на регистрация на заетостта на чужденците съгласно чл. 11, ал. 3 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност
     
    - посочената длъжност в заявлението и трудовият договор на лицето не съответстват на наименованието и кода на длъжността по Националния класификатор на професиите и длъжностите 2011 (НКПД)
     
    - посочената месторабота в заявлението и трудовия договор на лицето не съответства на приложеният документ за категоризация на обекта, издаден по реда на Закона за туризма
     
    - посоченият в трудовия договор срок на заетост на лицето не съответства на срока, вписан в подаденото заявление
     
    - данните на чужденците (имена, дата на раждане, номер на паспорта), вписани в заявлението и трудовите договори, са некоректни, тъй като не съответстват на данните в приложените им паспорти
     
    Агенцията по заетостта напомня, че при коректно попълване и подаване на данните процесът се случва бързо и процедурата действително е улеснена.
     
    източник: az.government.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x