Трудов договор с пенсионер до намиране на подходящ кандидат за работата

Въпрос: Поради това, че няма подходящ кандидат в трудоспособна възраст за заемане на определена длъжност, на мястото се назначава пенсионер на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок от 6 месеца. Работата няма временен, сезонен или краткотраен характер. След изтичане на 6-месечния срок с допълнително споразумение на осн. чл. 119 от КТ се продължава договора и това се използва многократно. Редно ли е така да се ползват тези основания и как е най-правилно да се сключи трудовия договор с пенсионер, така че при явяване на подходящ кандидат в трудоспособна възраст, да може да се прекрати договора с пенсионера?