Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Три креативни въпроса, които да зададете по време на интервюто

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Ако успеете да изненадате кандидата за работа, той ще Ви позволи да го опознаете много по-добре, отколкото, ако задавате стандартни въпроси, за които всички са подготвени.
     
    Първото важно нещо е да откриете новаторския дух на кандидата.
     
    За дайте му въпроса "Какво сте открили?"
     
    Това не означава, че търсите хора, изобретяващи роботи и космически кораби. Но по този начин ще разберете дали човекът срещу вас търси и открива нови неща, дали изпитва любопитство към света. Това показва и подготовка да се дават нови идеи и да се измислят нови решения на съществуващите проблеми.
     
    След това е важно да откриете дали кандидатът има желание да работи в сътрудничество.
     
    Помолете го да Ви разкаже за най-добрите си постижения.
     
    Изслушайте историята, като проверите дали преобладава личното - Аз-а - или общото - Ние. Това показва кое е по-ценно за кандидата - собствените му постижения или постиженията на колектива.
     
    Накрая открийте доколко страст и отдаденост влага в работата си кандидатстващия.
     
    Помолете го да Ви разкаже за случай, е който действително е рискувал собственото си добро, за да подкрепи нещо, на което е държал силно. Така ще Видите не само дали кандидатът е готов да вложи всичко от себе си за онова, което обича, а и за какво би вложил всичките си усилия.
     
    Задавайки тези три въпроса, ще провокирате кандидатите за работа и ще определите кой от тях има ценностна система, най-подходяща за Вашата компания.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x