Третиране на предоставяне на напитки за служители на еднодневни трудови договори

Съгласно чл.  285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната.

Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея, се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.

Съгласно чл. 294 от КТ, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите:
1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд;
2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги;
3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно;
4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм;
5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други;
6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители;
7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности.

Аз считам, че би могло да се приложе чл. 285 от КТ, като се докаже специфичния характер на хаботата на полето и отдалечеността от населени места. В Наредба 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, издадена от Министерство на труда и социалната политика и Министерство на здравеопазването, обн. ДВ. бр.1 от 3 януари 2006г., в чл. 2, ал. 1, т. 4 са записани обектите, за които може да се предоставят безплатни напитки, а това са отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.

Считам, че има основание да се приложи член 285 от КТ.