Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение

    доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
    доц. д-р Андрей Александров
    Въпрос:
    ➤ В последните години зачестиха персоналните промени в ръководството на предприятието, често свързани и с освобождаване на някои дългогодишни служители по субективни причини. Има ли правен механизъм да гарантирам в по-голяма степен правата на работниците и служителите, като договоря напр. шестмесечен срок на предизвестие при уволнение? Ако се случи така, че някой следващ ръководител във времето реши да ги освободи, най-малкото ще им бъде изплатено по-голямо обезщетение за неспазено предизвестие.

    Отговор:
    Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. първо от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ изисква срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор да е еднакъв и за двете страни. Тези правила са императивни и страните по трудовия договор не могат да се отклоняват от тях. Дори да е подписано допълнително споразумение с клауза, че срокът на предизвестие при прекратяване е 6 месеца и за двете страни (или само за работодателя), то не може да породи правен ефект, защото клаузата ще е недействителна.

    Разбира се, може да се помисли за друг механизъм, по който да се постигне аналогичен ефект. Например според чл. 13 от НСОРЗ работодателят може да изплаща на работниците и служителите допълнителни трудови възнаграждения, които са неизчерпателно изброени и завършват с думите „и други“. Отвореният финал на тази разпоредба показва, че могат да се договарят всякакви допълнителни трудови възнаграждения. Ето защо е напълно възможно да се договори премиално възнаграждение (наричано понякога в практиката exit bonus), дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя. Така може да се постигне и ефектът уволнението да е свързано с получаването на шест или повече възнаграждения от служителя.

    Разбира се, препоръчително е добре да се обмисли при какви условия да е дължимо подобно възнаграждение. Една твърде широка формулировка (напр. при всяко едностранно прекратяване от работодателя) може да доведе до неоправдани резултати и опити за злоупотреба от страна на недобросъвестни служители. Удачно е изрично да се изключат случаите на прекратяване на трудовото правоотношение поради виновно поведение на служителя. 

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения



    x