Социални придобивки на служителите, различаващи се по сума

Фирма предоставя на служителите си набор от социални придобивки, а именно - допълнително здравно осигуряване и застраховка живот. Придобивките са достъпни до всички и между работодателя и наетите лица няма парични взаимоотношения свързани с получените социални придобивки. Премиите за застраховката живот са калкулирани на база на брутните заплати на служителите и съответно са различни за всеки служител. При това положение застраховката живот може ли да бъде третирана като социален разход, тък като не е налице равество между служителите по отношение на сумите? Същото така, за част от служителите общата сума на разхода надвишава законово одобрените 60 лв. необлагаем максимум за застраховка живот и допълнително здравно осигуряване. Фирмата ще декларира разликата в декларация по чл. 92 и ще плати данък върху нея. Необходимо ли е нещо да бъде отразявано във фишовете на служителите и да им бъдат правени удръжки от заплатата?