Сключване на втори ТД със срок на изпитване при промяна на длъжността

Служител е назначен на трудов договор със срок на изпитване по чл. 70 ал. 1 от КТ за шест месеца в полза на работодателя. В края на тези шест месеца работодателят не е сигурен дали иска да задържи или освободи служителя. След като не може за една и съща длъжност в една фирма да има отново срок за изпитване и сме достигнали максималния размер от шест месеца, може ли само с допълнително споразумение към трудовия договор да се промени длъжността и в него да се посочи, че новата длъжност отново е със срок на изпитване по чл. 70 ал. 1 от КТ за шест месеца в полза на работодателя или трябва да освободим служителя преди да изтече срока на изпитване и да го назначим с нов трудов договор на другата длъжност, където срока на изпитване отново ще е шест месеца? Как е коректно да се постъпи?