Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Сключване на основен трудов договор с лице, което има трудов договор по чл. 111

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    Въз основа на спечелен конкурс за заемане на академична длъжност Главен асистент и съгласно разпоредбите на ЗРАСРБ лицето, спечелило конкурса следва да заеме длъжността в едномесечен срок до един месец от съобщението за избирането му (чл. 23. (3) от ЗРАСРБ). Въпросното лице, спечелило конкурса, работи по основен трудов договор в друг ВУЗ и не желае да прекрати договора си там, а да го трансформира чрез допълнително споразумение във втори трудов договор чл. 111 във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ (по препоръка на техния юрист). Законосъобразно ли е ние да сключим основен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ с лице, което има действащо в момента трудово правоотношение, пък било то и трансформирано чрез допълнително споразумение в ТД по чл. 111 от КТ? Съгласно § 4д от ЗВО Основен трудов договор е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Сключване на основен трудов договор с лице, което има трудов договор по чл. 111

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x