Последно актуализиран на 21 Декември 2024 Сключване на нов ТД за друга длъжност със служител с ТЕЛК
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 23 Дек 2024
Въпрос:
➤ Лице работи на безсрочен трудов договор на длъжност готвач от 10.06.2022 г. при нас. На 01.09.2023 г. лицето е освидетелствано с 58% ТНР, като в Телковото решение е констатирано, че работата, която изпълнява, е подходяща за здравословното му състояние и се прави препоръка за наблюдение и рехабилитация. Лицето обаче не се чувства добре здравословно и често ползва болнични. Можем ли, след подадена молба от лицето за влошено здравословно състояние, да го преназначим на длъжност портиер по чл. 119 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ /срока за изпитване е в полза на работодателя/ и ако лицето не се справя в срока за изпитване да го освободим по чл. 71 ал. 1? Уязвими ли сме като работодател след като лицето е с 58% ТНР?
Отговор:
Решението на ТЕЛК е че работата, която изпълнява лицето, е подходяща за здравословното му състояние и то не е трудоустроено на друга длъжност от компетентните органи.
Работодателят няма право едностранно да промени условията на сключения безсрочен трудов договор поради влошеното здравословно състояние на лицето. Но, с изричното съгласие на лицето и след подадена молба от него, може да се направи промяна в трудовото правоотношение.
По-добре би било, ако се прекрати трудовото му правоотношение и да се сключи нов трудов договор при новите условия, но със съгласие на лицето.
Ако лицето е трудоустроено по законовия ред, тогава ще може да бъде трудоустроено на друга длъжност с допълнително споразумение.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория ТЕЛК
06Ноем2024
Размер на платен годишен отпуск след получено решение от ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 06 Ноем 2024
05Юни2023
Влияние на работа от непълнолетно лице с ТЕЛК върху данъчните облекчения за деца с увреждания
от Красимира Гергева
на 05 Юни 2023
19Дек2022
Неспазване на чл. 42, ал. 3, т. 1 от ЗДДФЛ от работодател при входирана молба от служителя
от Аспасия Петкова
на 19 Дек 2022