Последно актуализиран на 21 Ноември 2024 СИРВ за работа на 8 часа в различни дни от седмицата
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 14 Февр 2023
Въпрос:
➤ Задължително ли е въвеждането на СИРВ, ако служителите работят 8 часа на ден (от 10:00 до 19:00 с включени почивки) 5 дни в седмицата, но за част от служителите тези 5 дни ще бъдат от вторник до събота, а за останалите понеделник-петък? Може ли отчитането на работното време да бъде подневно?
Отговор:
Нормалното законоустановено работно време е петдневна работна седмица с продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Продължителността на работния ден е до 8 часа. В зависимост от характера на труда и организацията на работата работният ден може да бъде разделен на две или три части.
Разпределението на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Работното време се изчислява в работни дни – подневно и се отнася за цялото предприятие.
При 8-часов работен ден, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
Работното време се определя за цялата фирма. Когато има различия в работното време за някои работници, тогава за тях трябва да се съставят графици и да се премине на сумирано изчисляване на работното време. Това е и оглед спазване на разпоредбите за работа в почивните дни.
Аз считам, че трябва за работниците, които ще работят от вторник до събота да направите графици и да преминат на сумирано изчисление на работното време, дори и да е месечно.
Разпределението на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Работното време се изчислява в работни дни – подневно и се отнася за цялото предприятие.
При 8-часов работен ден, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
Работното време се определя за цялата фирма. Когато има различия в работното време за някои работници, тогава за тях трябва да се съставят графици и да се премине на сумирано изчисляване на работното време. Това е и оглед спазване на разпоредбите за работа в почивните дни.
Аз считам, че трябва за работниците, които ще работят от вторник до събота да направите графици и да преминат на сумирано изчисление на работното време, дори и да е месечно.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
18Септ2024
Третиране и облагане на награди, които служителите получават при проведено вътрешнофирмено състезание
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Септ 2024
13Септ2024
Изплаща ли се възнаграждение за нощен труд при смесен режим на работа и по-малко от 4 часа нощен труд
от Теодора Дичева
на 13 Септ 2024
29Апр2024
Ваучери за храна при служители, които работят на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 29 Апр 2024
12Апр2024
Подаване на уведомление по чл. 62 от КТ при смесен режим на работа
от Аспасия Петкова
на 12 Апр 2024
10Апр2024
Допълнително споразумение към ТД за удължаване срока на предизвестието при напускане
от проф. д-р Любка Ценова
на 10 Апр 2024
01Апр2024
Прекратяване на ТД със служител, изпълняващ ефективна присъда
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Апр 2024