Сезонните работници трябва да внимават за спазването на правата им

Със стартирането на летния сезон от ИА "Главна инспекция по труда" напомнят, че сезонните работници трябва да бъдат внимателни дали работодателят спазва техните трудови и осигурителни права.

 

Най-важното, за да са гарантирани правата на работещите, е полаганият труд да бъде деклариран.

 

Преди да бъдат допуснати до работното си място, наетите трябва да получат задължително три документа – екземпляр от трудовия си договор с договорени писмено в него условията на труд, при които реално ще се работи, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП и длъжностна характеристика.

 

С персонален идентификационен код (ПИК) на НАП всеки може да провери дали договорът му наистина е регистриран, заплащат ли се осигурителни вноски върху реалния му доход и други данни, свързани с декларирането на труда. Ако трудовият договор не е регистриран в НАП, има риск работодателят да не декларира осигурителния стаж и да не внася осигурителните вноски върху възнагражденията, от което работещите губят осигурителни права.

 

От ГИТ напомнят, че в договора трябва да са регламентирани основни параметри на трудовото правоотношение като: място на работа; наименование на длъжността и характера на работа; дата на сключване и начало на изпълнението; времетраене; размер на основния и удължен платен годишен отпуск; основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер; продължителността на работния ден или седмица. В срок за изпитване трудовото правоотношение на работника или служителя може да бъде прекратено веднага, без предизвестие. В тези случаи той има право на обезщетение от работодателя единствено за неизползван платен годишен отпуск.

 

Главната инспекция по труда обръща внимание, че дейността ѝ е най-ефективна при действащи трудови правоотношения или докато работникът или служителят е все още на работното си място и съдейства на контролните органи. Основните нарушения, за които гражданите, в това число и сезонните работници, се обръщат към Инспекцията по труда, са неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения, липса на допълнително възнаграждение за положен извънреден труд, работа на пълен работен ден при сключен договор за непълен работен ден, неиздадени от работодателя документи, свързани с трудовите правоотношения.

 

Ако работещите се съгласят да полагат труд без договор, те от една страна, губят осигурителен стаж и осигурителен доход, които са в основата на правото на обезщетения и пенсия. От друга, не биха могли да претендират за положен труд и дължимо възнаграждение, тъй като биха били възпрепятствани да представят доказателства, че реално са работили. Контролните органи на Инспекцията по труда, в рамките на своите правомощия, също биха били затруднени да докажат безспорно със способите на административното производство, че трудът е положен и за какъв период назад.

 

Работещите не трябва да се съгласяват да работят и при договорен непълен работен ден, ако полагат труд по 8 и повече часа срещу обещанието, че ще получат нерегламентирано по-голямо възнаграждение, тъй като в тези случаи те отново губят осигурителен стаж. Възпрепятствани са да представят и доказателства за реално положения труд, за да могат да претендират за правата си пред контролните органи или по съдебен ред.

 

Практика е да се получават сигнали от съкратени работници и служители за неполучени възнаграждения, при проверките на които се установява, че те претендират за дължими възнагрждения, които са им обещани устно, но работодателят е заплатил договореното така както е по трудов договор. При една такава ситуация инспекторите по труда не биха могли да задължат работодателя да изплати възнаграждението, тъй като няма доказателства, че то е дължимо.

 

източник: gli.government.bg