Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2022
Въпрос:
Служителка е назначена като регионален търговски представител на фирма за биокозметика за гр. Русе и региона. Предоставени са ѝ различни продукти с рекламна цел („тестери“, както и по-големи опаковки от някои продукти, каквито продаваме). Идеята е тя да ги разпространява безплатно по своя преценка, например сред служители в търговските обекти, където дружеството има интерес да предлага своя асортимент. Направените поръчки се изпращат под формата на заявка директно към склада ни в София. Тъй като в последните месеци поръчките от Русе рязко спаднаха, заподозряхме, че нашият регионален представител за града не изпълнява служебните си задължения. Изискахме ѝ писмени обяснения къде са отишли продуктите с рекламна цел, на което тя отговори, че ги е раздала на лица, от които е очаквала да направят поръчки, но до такива така и не се е стигнало. Убеждението на ръководството е, че продуктите просто са присвоени от служителката и не са отишли по предназначение, но не можем да го докажем. Как да я санкционираме при това положение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
26Юли2023
Оттегляне на предизвестиe от работодател
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2023
27Юли2023
Налагане на дисциплинарно наказание за неявяване на работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Юли 2023