Последно актуализиран на 22 Април 2025 Санкции при неподадено в срок уведомление за промяна на работното място
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 09 Септ 2024
Въпрос:
➤ Пропуснали сме да подадем уведомление при сключено допълнително споразумение със служител, като с него променяме работното място от един в друг град. Каква е санкцията за неподаденото уведомление? Ако проверката е от ТД на НАП, а не от Инспекцията по труда, ТД на НАП как ще процедират, може ли те да съставят актове за неподадено в срок уведомление или ще уведомят Инспекцията по труда?
Отговор:
Органите на НАП имат право само да установят нарушение на разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ при извършване на проверки и ревизии. След като установят, че има нарушението на трудовото законодателство, органите на НАП в свои акт уведомят контролните органи на инспекцията по труда за установеното нарушение. Двете администрации имат създадени вътрешни правила за реда, по който да извършват такива уведомления.
След като получат информация за извършено нарушение на трудовото законодателство, което е установено от органите на НАП, органите на инспекцията по труда имат право: да извършат своя проверка на изнесете факти и обстоятелства или на основание на получената информация от НАП да издадат задължително предписание, което да връчат на фирмата Ви.
В чл. 63, ал. 4 от КТ е предвидено императивно, че вписване след срока, посочен в чл. 62, ал. 3 от КТ, се извършва само след влязло в сила задължително предписание, което е издадено от контролните органи на инспекцията по труда.
Следователно законодателят е категоричен, че само органите на инспекцията по труда имат права по контрол върху изпълнението на трудовото законодателство т.е. само органите на инспекцията по труда могат да издават задължителни предписания и да налагат санкции при установени нарушения по КТ, включително и при нарушаване на чл. 62, ал. 3 от КТ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
15Апр2025
Изплащане на хонорари по ГД на работници по ТД
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Апр 2025
28Февр2025
Трудов стаж при пенсиониране за служител, който погрешка се води на втори ТД
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2025
10Ян2025
Повторно сключване с един и същи служител на трудов договор за определен срок
от Теодора Дичева
на 10 Ян 2025
09Ян2025
Сключване на втори ТД с учащи, които вече имат ТД със същия работодател по чл. 230 от КТ
от Теодора Дичева
на 09 Ян 2025