Решение на общо събрание на работниците и служтителите във връзка с раздаване на ваучери за храна
![Красимира Гергева](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/crasimirapnga_img.png)
Красимира Гергева Екперт
на 10 Юни 2021
Въпрос:
➤ В Кодекса на труда е посочено следното: чл. 293. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
(2) Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели.
От друга страна в ЗКПО се казва, че оциални разходи, предоставени в натура са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието.
Чета и противоречиви твърдения, че може да се вземе по решение на общото събрание на работниците и служителите ИЛИ по решение на ръководството. Начинът, сроковете/ процедурите за раздаване на ваучери за храна във фирмата ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ли е да минават през общо събрание на служителите ИЛИ може само по решение на ръководството да се разпише процедурата в правилника за вътрешния трудов ред? Ако е абсолютно задължително да минава през общо събрание на служителите моля да препоръчате облекчен режим за това - например всички ли трябва да се разпишат на Протокола от Общото събрание с взетите решение или може да се излъчат делегати измежду служителите (примерно 10 души от цялата компания), които да гласуват, респективно да се подпишат просто на Протокола от Общото събрание?
(2) Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели.
От друга страна в ЗКПО се казва, че оциални разходи, предоставени в натура са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието.
Чета и противоречиви твърдения, че може да се вземе по решение на общото събрание на работниците и служителите ИЛИ по решение на ръководството. Начинът, сроковете/ процедурите за раздаване на ваучери за храна във фирмата ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ли е да минават през общо събрание на служителите ИЛИ може само по решение на ръководството да се разпише процедурата в правилника за вътрешния трудов ред? Ако е абсолютно задължително да минава през общо събрание на служителите моля да препоръчате облекчен режим за това - например всички ли трябва да се разпишат на Протокола от Общото събрание с взетите решение или може да се излъчат делегати измежду служителите (примерно 10 души от цялата компания), които да гласуват, респективно да се подпишат просто на Протокола от Общото събрание?
Отговор:
Съгласно чл. 6, ал. 1 от КТ, общото събрание се състои от всички работници и служители. Но когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общото събрание, тогава по инициатива на работниците или по инициатива на работодателя може да се създаде общо събрание на пълномощниците. Това общо събрание се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен срок отново от работниците и служителите.
Във Вашия случай и съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ е задължително да има общо събрание на работниците/ служителите и е възможно да бъдат излъчени пълномощници, които да представляват работниците/ служителите на общото събрание. С уважение: ![]() ![]() |
Още за ваучери за храна:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
30Авг2024
Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2024
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023