Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Разлика между прекъсване и прекратяване на вече започнатo ползване на платен отпуск

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос: Каква е разликата между прекъсване и прекратяване на вече започнало ползване на платен годишен отпуск? Съгласно КТ терминологията е „прекъсване“. Въпросът ми произлиза от практиката и ще го опиша със следните два казуса: 1. Служител излиза в разрешен платен отпуск от 1-во до 10-то число на месеца. Поради възникнала необходимост и по взаимно съгласие, изразено писмено между него и работодателя, на 5-то число той се явява на работа за един ден, след което разрешеният отпуск продължава да тече и той не е на работа. Това на практика е прекъсване за един ден. 2. Служител излиза в разрешен платен отпуск от 1-во до 10-то число на месеца. Поради възникнала необходимост се налага служителят да преустанови ползването на вече разрешения отпуск. По взаимно съгласие, изразено писмено между него и работодателя, на 5-то число той се явява на работа. Оставащите 5 дни от вече разрешеният отпуск се отлагат за ползване в бъдещ период. Това на практика е прекратяване на вече разрешения платен отпуск.

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Разлика между прекъсване и прекратяване на вече започнатo ползване на платен отпуск

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x