Ръст на нарушенията при заплащането на труда по време на официални празници

Инспекцията по труда към ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) съобщава за нарастване на случаите на неправилно заплащане на труда по време на официални празници. Данните за първото тримесечие на 2025 г. показват 5357 установени нарушения, свързани със заплащането. От тях 2398 касаят допълнителните възнаграждения за извънреден труд и работа в празнични дни. Само нарушенията, свързани с работата на официални празници, са 533, спрямо 379 за същия период на 2024 г. Нарушенията, отнасящи се до заплащането на извънредния труд, са 154 за първите три месеца на 2025 г., докато година по-рано те са били 133.

 

Институцията напомня, че съгласно трудовото законодателство, за работа на официален празник се дължи минимум двойно възнаграждение. В случаите, когато трудът е и извънреден, се начислява допълнително 100% върху основната надница.

 

През тази година Великденските празници ще се отбелязват от 18 до 21 април, като съботата и неделята (19 и 20 април) не подлежат на допълнителна компенсация с почивни дни по Кодекса на труда.

 

През май официални празници са 1 май – Денят на труда, 6 май – Гергьовден и 24 май – Денят на светите братя Кирил и Методий. Единствено за 24 май се предвижда допълнителен почивен ден – понеделник, 26 май. За работата на този ден, ако е извънредна, се изплаща 75% увеличение на възнаграждението.

 

Според разпоредбите, за служители на ненормиран работен ден или такива с подневно отчитане, трудът в празнични и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден. Такъв труд следва да бъде възложен с изрична писмена заповед, която трябва да бъде връчена поне 24 часа предварително.

 

За служители, работещи на сменен режим с т.нар. сумирано изчисляване на работното време, трудът в празнични дни не се счита за извънреден, но заплащането трябва да бъде увеличено със 100%. Работодателят е длъжен предварително да изготви списъчен график за максимум 4 месеца напред.

 

Инспекцията по труда препоръчва на работещите да събират писмени доказателства за положения труд по време на официални празници, като копия от графици или заповеди, за да могат при нужда да защитят своите права.

 

източник: gli.government.bg