Последно актуализиран на 3 Януари 2025 Работодателите масово назначават неопитни младежи, за да пестят от заплати
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
03 Май 2017
Всеки 5-и работодател в България назначава неопитен служител, за да свие разходите си за заплати и осигуровки, посочват експерти по набиране на кадри.
„Доскоро работодателите предпочитаха кандидати с опит, които трябваше да привлекат с по-големи заплати. В последните месеци неопитните кадри са по-предпочитани, защото са по-евтини за фирмата“, коментира Маргарита Николчева, специалист по подбор на персонал.
По нейните думи са налице случаи, при които взетият от университетската скамейка служител може да струва на фирмата 3 пъти по-малко в сравнение с работник, имащ 5-6 годишен стаж. Новаците се привличат с уговорката, че ще ги обучават между 3 и 6 месеца, през които ще им заплащат минимално възнаграждение.
„След това възнагражденията нарастват до 700-800 лв. с обещанието, че ще достигнат сумите на опитните си колеги след година стаж във фирмата“, допълва Николчева.
Схемата се прилага най-често по отношение на млади финансисти, счетоводители и брокери на недвижими имоти.
„Този подход ще се разраства и в останалите сектори, защото освен евтини служители работодателите си осигуряват кадри, обучени според спецификата на фирмата“, посочва Николчева.
Интерес към млади кадри, нямащи опит по специалността отчитат и от Агенцията по заетостта. Ежедневно в бюрата по труда постъпват десетки заявки от работодатели, желаещи да назначат младеж до 29 г. Причината това е поредната схема за младежка заетост, стартирала в началото на месец април. При нея с европейски средства на работодателите се покриват разходите за възнаграждения и осигуровки за 6 месеца. Ако след края на субсидираният период, шефът назначи на безсрочен трудов договор младежа, държавата покрива разходите за осигуровки за още 6 месеца.
„Реално фирмите получават безплатни работници. Затова много от работодателите предпочитат да наемат младежи само когато схемата е активна“, посочват от Агенцията по заетостта.
В края на месец март в бюрата по труда са регистрирани 38 494-ма младежи до 29 г.. 60 на сто от тях или 23 425 лица нямат специалност или професия, сочат данните на АЗ. Сред търсещите препитание младежи се откриват има и такива, които отиват на интервю за работа с изискване за определена заплата.
„Има младежи, без нито ден трудов стаж по специалността, които заявяват, че не биха приели предложение под 1200 лв.“, посочва експертът по търсене на кадри.
Най-големи претенции имали били кандидатите за работа във финансовата сферата, които често се мръщели на оферти за работа със заплащане от 1000 лв.
източник: expert.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Заплата
11Окт2024
Без съгласие за новия размер на минималната работна заплата
от PortalTRZnormativi.bg
11 Окт 2024
12Авг2024
4,5 % ръст на средната работна заплата спрямо първите 3 месеца на 2024 г.
от PortalTRZnormativi.bg
12 Авг 2024