Последно актуализиран на 22 Февруари 2025 Работа на ненормиран работен ден и по СИРВ
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 21 Февр 2025
Въпрос:
В компанията ни служителите се наемат на трудови договори с клауза за работа при ненормиран работен ден. Единствено служителите, започващи работа в определени екипи, биват наемани на трудови договори с клауза за работа при сумирано изчисляване на работното време с отчетен период от 4 месеца. Както и закона изисква, служителите назначени с клауза за ненормиран работен ден никога не работят на график, а тези назначени с клауза за СИРВ, нямат клауза и не работят ненормирано.
Допълнително за работещите при СИРВ се издава заповед, определяща екипите и длъжностите, за които трябва да се изготвят графици, периода на отчитането им и т.н. За да изпълним напълно изискванията на КТ, би следвало да имаме и заповед, в която да е определен списък на длъжностите (със съответните им НКПД кодове), за които е установен ненормиран работен ден. В този списък обаче биха присъствали длъжности, на които са назначени служители, работещи на график.
Ето и въпросите, свързани с тази ситуация:
- При положение, че задълженията за работа при ненормиран работен ден или при СИРВ, произтичат от подписания индивидуален трудов договор, необходимо ли е да имаме издадени и заповеди съответно за длъжностите с установен ненормиран работен ден и за тези с установено СИРВ?
- Ако издаването на заповеди е задължително, допустимо ли е няколко длъжности да присъстват в двата списъка, ако бъде уточнен и екипа, в който функционират?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Работа на ненормиран работен ден и по СИРВ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
17Окт2024
Установяване на задължение за дежурство за определени служители
от Теодора Дичева
на 17 Окт 2024
24Септ2024
Ваучери за храна на служителки, ползващи натрупан по време на майчинството платен годишен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 24 Септ 2024
12Септ2024
Командироване на пилоти, граждани на ЕС, които работят за българска авиокомпания
от Аспасия Петкова
на 12 Септ 2024
30Авг2024
Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2024
24Юни2024
Работа през нощта с начало на работното време след 22 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Юни 2024
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024