Работа на два трудови договора - в Германия и у нас
проф. д-р Любка Ценова
на 01 Авг 2023
Въпрос:
➤ Български гражданин се установява за постоянно пребиваване в Германия преди повече от 6-7 години. В момента там е назначен от немски работодател на постоянен трудов договор на пълно работно време като шофьор и бива осигуряван съгласно немското законодателство. Подава данъчна декларация за доходи в Германия. Лицето посещава България не повече от 30 дни в годината за почивка. В същото време е назначено в България от български работодател по основен трудов договор на два часа като ръководител транспорт. Съответно бива осигуряван и по българското законодателство. Съвместими ли са двата трудови договора и изобщо тази комбинация в осигуряването? Би ли възникнал проблем във връзка с обезщетение за безработица в Германия, или съответно у нас? Би ли се зачел трудовият и осигурителният стаж в България?
Отговор:
Краткият отговор е, че спрямо лицето се прилага социалното законодателство в Германия, а българският работодател не следва да удържа и да внася осигурителни вноски за лицето.
Основанията за този отговор са:
В случая, описан във въпроса, спрямо българският гражданин, който полага труд в две държави членки: България и Германия, приложимото осигурително законодателство се определя според правилата, предвидени в Регламент на (ЕО) № 883/2004 и по-специално на Дял II, чл. 11 - чл. 16, защото спрямо българския гражданин е налице трансгранична ситуация. Трансгранична ситуация е налице, когато с цел упражняване на труд, едно лице пресича граници между държави, които прилагат регламента и това са границите на България и на Германия.
Основният принцип, установен в Регламент на (ЕО) № 883/2004 е, че лицата, за които се прилага регламентът, са подчинени на законодателството само на една държава членка и това е държавата членка, на територията на която се полага трудъ. Принципът е известен като lex loci laboris и е посочен в чл. 11(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004. Приложението на принципа lex loci laboris изисква лицето обичайно да пребивава на територията само на едната държава членка. Този факт се определя според центъра на жизнените интереси на лицето.
Както е посочено в запитването, лицето пребивава на територията на Германия над 183 дни годишно, с изключение на 30 дни отпуск, когато то посещава България. Следователно може да се направи изводът, че центърът на жизнените интереси на лицето е Германия.
Когато има полагане на труд по трудови договори в две държави членки, то за да се прилага принципа lex loci laboris в Германия, лицето трябва да работи за германския работодател не по-малко от 25% от работното време и да получава не по-малко от 25% от месечното си възнаграждение от германския работодател. Ако изпълнява тези критерии, лицето следва да се обърне към компетентните органи в Германия, които да определят приложимото осигурително законодателство за него на основание чл. 16 от Регламент (ЕО) № 987/2009). С издаване на формуляр А1 в Германия ще се установи по безспорен начин, че приложимото спрямо лицето осигурително законодателство е това на Германия и съответно Германия е единствената държава, в която се дължат вноските за социална сигурност и от която лицето би следвало да ползва съответните обезщетения.
Когато Германия е компетентна по отношение социалната сигурност на лицето, то българският работодател не следва да подават за това лице декларации образец 1 по Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. на министъра на финансите и да внасят осигурителни вноски по българското законодателство.
Лицето може да работи по два трудови договора, като приложимото законодателство ще бъде това на Германия.
Ако лицето остане без работа, то може да се регистрира като безработно в България според правилата на българското законодателство. Отговорът на въпроса дали може да се регистрира като безработно на борсата в Германия е от компетентността на институции в Германия, защото е възможно да има допълнителни изисквания, които са предвидени. За целта лицето трябва да направи запитване в Германия. След като е въведен общ принцип lex loci laboris, то ще се зачита в България този трудов стаж, който е придобит в Германия.
Основанията за този отговор са:
В случая, описан във въпроса, спрямо българският гражданин, който полага труд в две държави членки: България и Германия, приложимото осигурително законодателство се определя според правилата, предвидени в Регламент на (ЕО) № 883/2004 и по-специално на Дял II, чл. 11 - чл. 16, защото спрямо българския гражданин е налице трансгранична ситуация. Трансгранична ситуация е налице, когато с цел упражняване на труд, едно лице пресича граници между държави, които прилагат регламента и това са границите на България и на Германия.
Основният принцип, установен в Регламент на (ЕО) № 883/2004 е, че лицата, за които се прилага регламентът, са подчинени на законодателството само на една държава членка и това е държавата членка, на територията на която се полага трудъ. Принципът е известен като lex loci laboris и е посочен в чл. 11(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004. Приложението на принципа lex loci laboris изисква лицето обичайно да пребивава на територията само на едната държава членка. Този факт се определя според центъра на жизнените интереси на лицето.
Както е посочено в запитването, лицето пребивава на територията на Германия над 183 дни годишно, с изключение на 30 дни отпуск, когато то посещава България. Следователно може да се направи изводът, че центърът на жизнените интереси на лицето е Германия.
Когато има полагане на труд по трудови договори в две държави членки, то за да се прилага принципа lex loci laboris в Германия, лицето трябва да работи за германския работодател не по-малко от 25% от работното време и да получава не по-малко от 25% от месечното си възнаграждение от германския работодател. Ако изпълнява тези критерии, лицето следва да се обърне към компетентните органи в Германия, които да определят приложимото осигурително законодателство за него на основание чл. 16 от Регламент (ЕО) № 987/2009). С издаване на формуляр А1 в Германия ще се установи по безспорен начин, че приложимото спрямо лицето осигурително законодателство е това на Германия и съответно Германия е единствената държава, в която се дължат вноските за социална сигурност и от която лицето би следвало да ползва съответните обезщетения.
Когато Германия е компетентна по отношение социалната сигурност на лицето, то българският работодател не следва да подават за това лице декларации образец 1 по Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. на министъра на финансите и да внасят осигурителни вноски по българското законодателство.
Лицето може да работи по два трудови договора, като приложимото законодателство ще бъде това на Германия.
Ако лицето остане без работа, то може да се регистрира като безработно в България според правилата на българското законодателство. Отговорът на въпроса дали може да се регистрира като безработно на борсата в Германия е от компетентността на институции в Германия, защото е възможно да има допълнителни изисквания, които са предвидени. За целта лицето трябва да направи запитване в Германия. След като е въведен общ принцип lex loci laboris, то ще се зачита в България този трудов стаж, който е придобит в Германия.
![](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/108-0837355d59.jpg)
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
08Авг2024
Обезщетение за безработица при срочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 08 Авг 2024
25Юли2024
Може ли едноличен собственик на капитала да бъде назначен на ТД в собственото си дружество
от Аспасия Петкова
на 25 Юли 2024
31Май2024
Действия на работодателя при непредоставяне на трудова книжка от работника и невъзможност да се изчисли доплащане за стаж
от Теодора Дичева
на 31 Май 2024
10Май2024
Сключване на срочен трудов договор по изключение по чл. 68 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Май 2024
19Апр2024
Сключване на ТД с дата в почивен ден и подаване на уведомление към НАП
от Теодора Дичева
на 19 Апр 2024