Последно актуализиран на 26 Декември 2024 Психолозите твърдят, че интервютата са ужасен начин за наемане на персонал - ето какво направите вместо това
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
26 Апр 2015
От много време насам стандартният метод за избиране на подходящия сред кандидатите за работа е интервюто.
Оказва се обаче - казва психологът Рон Фрайдмън - интервютата са катастрофален инструмент за определяне на потенциала. Причината е, че повече от 80% от хората лъжат по време на интервютата. Това означава, че информацията, която се получава от интервюто, не е нещо, на което да се доверите с увереност.
Дори и всичко, което да сте научили за кандидата на интервюта да е чиста истина, остава възможността да не оцените правилно наученото.
Ние автоматично стигаме до всякакви заключения за хората, които интервюираме, базирайки се на външния им вид. Проучванията показват, че считаме добре изглеждащите хора за по-компетентни. Смятаме, че високите кандидати имат по-добри лидерски качества. И още приемаме, че хората с дълбок глас са по-достойни за доверие.
Нито едно от тези заключения не е задължително акуратно, разбира се. Но те влияят върху въпросите, които задаваме по време на интервюто. А начинът, по който ги задаваме, може да бъде разликата между подходящия и неподходящия отговор.
Например, ако работодателят смята, че сте екстроверт, най-вероятно ще каже "Разкажете ми за опита си като лидер на екип." Но ако смятат, че сте срамежливи и резервирани, ще зададат следния въпрос: "Чувствате ли се комфортно като лидери?"7
И двата въпроса се опитват да определят потенциала на кандидата, но смислово оформят отговора преди кандидатът да е казал и дума. И в повечето случаи отговорът, който дават, се използва като средство да се докаже първоначалното впечатление на работодателя.
Каква е в такъв случай алтернативата. Вместо да организирате интервю, направете прослушване. Вместо в продължение на час да задавате въпроси на кандидата, определете някаква дейност, която трябва да свършат кандидатите, еднаква за всички, разбира се, и ги помолете да я направят пред Вас.
Например, ако търсите продавачи, можете да помолите кандидатите да Ви продадат даден продукт. Ако наемате уеб дизайнери, може би е добра идея да им възложите изготвянето на уеб страница. По този начин ще оцените реалните умения и качества, а не просто способносттие да се отговаря на въпроси убедително.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017