Промяна в работното време на прекъснала майчинството си служителка

Съгласно чл. 3 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, уведомлението се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор, изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, както и в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ.

При промяна на работното време не се изпраща в НАП ново уведомление.

Относно правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, майката има право съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за риска „Общо заболяване и майчинство“ и ѝ е разрешен отпуск за отглеждане на детето.

Съгласно чл. 54 от КСО, майката, която отговаря на условията по чл. 52а от КСО, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Няма поставено условие в осигурителното законодателство относно работното време на майката, но тя трябва да е осигурена за риска „Общо заболяване и майчинство“, за да има право на паричното обезщетение в размер 50 на сто по чл. 54 от КСО.

Аз считам, че не е необходимо да подавате ново уведомление в НАП и да подавате допълнителна информация в Приложение 10 в НОИ относно работното време на майката.