Последно актуализиран на 21 Декември 2024 Промяна на работно място на трудоустроено лице
Отговор, предоставен отАксиния Цветанова 0885363094
на 05 Юли 2016
Въпрос: Прекият ръководител на служител го изпраща заедно с други колеги до служба личен състав с уговорка (без да има решение писмено), че ще има трансформация в щата - евентуално намаляване. От ЛС предоставят на лицето формуляр - молба за преназначение. Лицето си вади решение от ЛКК за удостоверяване на трудоспособност - според решението лицето е неподходящо за сменен режим (дневен/ нощен) на работа. Решението е от 20.06.2016. Понастоящем на лицето се оказва натиск да попълни молба за преназначение, а то работи в режим дневен 12-часов и през ден. Лицето има удостоверение, че е годно за тази работа от 25.06.2015 г. Има ли фирмата основание да премести лицето, т.е. то трябва ли да подаде молбата? Може ли лицето да бъде уволнено?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Промяна на работно място на трудоустроено лице
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Работно време
02Авг2024
Осигуряване на почивка за хранене при служители на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 02 Авг 2024
31Юли2024
Трудов и осигурителен стаж при 2-часов работен ден
от проф. д-р Любка Ценова
на 31 Юли 2024
11Март2024
Отчитане на работно време за шофьори в търговска фирма
от Аспасия Петкова
на 11 Март 2024