Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Промени, касаещи отпуските в КТ - в сила от 17.07.2015 г.

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    1. Ред за ползване на платен отпуск
     
    Според чл. 172 (изменен) от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешаваше на работника или служителя наведнъж или на части и  можеше да се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От друга страна според чл. 173, ал. 1, който също е изменен с промените в ДВ 54 от 17.07.2015 г., графикът трябваше да се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и да бъде утвърден от работодателя  до 31 декември на текущата година. 
     
    С новите постановки на чл. 172 и чл. 173 от КТ, задължението за изготвяне на графици за ползването на платения отпуск отпада.
     
    Отлагането на ползване на платения годишен отпуск е визирано в чл. 176 от КТ. Според него, ако отпускът не е ползван до края на годината за която се отнася или пък  е отложен по някакви причини, то работодателят е длъжен да осигури ползването му през първото шестмесечие на следващата година- ал. 2. Самото отлагане на платения отпуск може да стане поради важни производствени причини по инициатива на работодателя- ал. 1, т. 1, по желание на работника и със съгласието на работодателя или когато ползва друг вид отпуск- ал.1, т. 2.
     
    За случаите на чл. 176, ал. 2,  работникът или служителят може сам да определи времето на ползване  на платения отпуск с писмено уведомление, най- малко 14 дни преди началната дата на ползването му.
     
    2. Платен годишен отпуск за гледане на дете до навършване на 2 години
    В старата разпоредба на КТ (чл. , ал. 1 и чл. 165- отменени) платеният годишен отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст, който се полага след използване на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване бе 2 години за първо, второ и трето дете, и за всяко следващо- една година и половина.
     
    С новите промени размера на този вид отпуск става 2 години, без оглед на поредността на детето.

    автор: Аксиния Цветанова

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x