Промени, касаещи отпуските в КТ - в сила от 17.07.2015 г.
Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
PortalTRZnormativi.bg
06 Авг 2015
1. Ред за ползване на платен отпуск
Според чл. 172 (изменен) от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешаваше на работника или служителя наведнъж или на части и можеше да се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От друга страна според чл. 173, ал. 1, който също е изменен с промените в ДВ 54 от 17.07.2015 г., графикът трябваше да се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и да бъде утвърден от работодателя до 31 декември на текущата година.
С новите постановки на чл. 172 и чл. 173 от КТ, задължението за изготвяне на графици за ползването на платения отпуск отпада.
Отлагането на ползване на платения годишен отпуск е визирано в чл. 176 от КТ. Според него, ако отпускът не е ползван до края на годината за която се отнася или пък е отложен по някакви причини, то работодателят е длъжен да осигури ползването му през първото шестмесечие на следващата година- ал. 2. Самото отлагане на платения отпуск може да стане поради важни производствени причини по инициатива на работодателя- ал. 1, т. 1, по желание на работника и със съгласието на работодателя или когато ползва друг вид отпуск- ал.1, т. 2.
За случаите на чл. 176, ал. 2, работникът или служителят може сам да определи времето на ползване на платения отпуск с писмено уведомление, най- малко 14 дни преди началната дата на ползването му.
2. Платен годишен отпуск за гледане на дете до навършване на 2 години
В старата разпоредба на КТ (чл. , ал. 1 и чл. 165- отменени) платеният годишен отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст, който се полага след използване на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване бе 2 години за първо, второ и трето дете, и за всяко следващо- една година и половина.
С новите промени размера на този вид отпуск става 2 години, без оглед на поредността на детето.
автор: Аксиния Цветанова
Според чл. 172 (изменен) от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешаваше на работника или служителя наведнъж или на части и можеше да се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От друга страна според чл. 173, ал. 1, който също е изменен с промените в ДВ 54 от 17.07.2015 г., графикът трябваше да се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и да бъде утвърден от работодателя до 31 декември на текущата година.
С новите постановки на чл. 172 и чл. 173 от КТ, задължението за изготвяне на графици за ползването на платения отпуск отпада.
Отлагането на ползване на платения годишен отпуск е визирано в чл. 176 от КТ. Според него, ако отпускът не е ползван до края на годината за която се отнася или пък е отложен по някакви причини, то работодателят е длъжен да осигури ползването му през първото шестмесечие на следващата година- ал. 2. Самото отлагане на платения отпуск може да стане поради важни производствени причини по инициатива на работодателя- ал. 1, т. 1, по желание на работника и със съгласието на работодателя или когато ползва друг вид отпуск- ал.1, т. 2.
За случаите на чл. 176, ал. 2, работникът или служителят може сам да определи времето на ползване на платения отпуск с писмено уведомление, най- малко 14 дни преди началната дата на ползването му.
2. Платен годишен отпуск за гледане на дете до навършване на 2 години
В старата разпоредба на КТ (чл. , ал. 1 и чл. 165- отменени) платеният годишен отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст, който се полага след използване на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване бе 2 години за първо, второ и трето дете, и за всяко следващо- една година и половина.
С новите промени размера на този вид отпуск става 2 години, без оглед на поредността на детето.
автор: Аксиния Цветанова
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
03Апр2024
Коментар във връзка с измененията и допълненията в кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 27/29.3.2024 г.
от доц. д-р Андрей Александров
03 Апр 2024
08Септ2023
Нов проект на ЗИД на Кодекса на труда предвижда промени в режима на работата от разстояние
от доц. д-р Андрей Александров
08 Септ 2023
13Май2022
Обжалване на наложени дисциплинарни наказания забележка и предупреждение за уволнение след прекратяване на трудовия договор
от доц. д-р Андрей Александров
13 Май 2022
26Апр2022
За Проекта на закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда
от доц. д-р Андрей Александров
26 Апр 2022