Приложение към болничен лист за лице на сумирано изчисляване на работното време

Лице работи в условията на сумирано изчисляване на работното време на 12-часови смени. Дневната смяна е от 07:00 часа до 19:00 часа. Нощната смяна е от 19:00 часа до 07:00 часа и редовна от 08:00 до 17:00. Лицето представя болничен за 5 календарни дни от 25.08.2022 г. до 31.08.2022 г. Според утвърдения индивидуален график за периода на болничния служителят е трябвало да отработи 1 дневна (25.08), 1 нощна (26.08) и 3 редовни (29, 30, 31.08) смени, т.е. 49 часа. Служителяt работи на 4 -месечен график, който е претърпял промени към 08.2022 и месец 08.2022 е последният месец от графика на лицето; за периода работните часове са 680. Служителят е отработил следните часове в периода: 05/2022 г. - 168 часа (152 по норматив – 19 дни); 06/2022 – 176 часа (176 по норматив – 22 дни); 07/2022 - 176 часа (168 по норматив – 21 дни); За м. 08/2022 до 24-та дата има отработени 136 часа, т.е. общо за четиримесечието - 656 часа (184 по норматив – 23 дни). Общо норматив за четиримесечието - 680 часа за отработване. Общо действително отработени от лицето за четиримесечието - 656 часа до болничния. В периода на болничния часовете на лицето по график за времето на заболяването са 48 часа + 1,14 часа от превръщане на 8 часа нощен труд на 26.08 всичко 49 часа. Общо часове за четиримесечието, които са по действителния график на лицето, стават общо 705,14 часа, от които 25,14 часа се явяват извънреден труд. Съгласно разпоредбата на чл. 34, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО) паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст при сумирано изчисляване на работното време и при работа на смени по часов график се изплаща за работните часове по графика на лицето, изготвен по реда на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), включени в периода на временната неработоспособност, в отпуска за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Обезщетението се определя на база графика на осигурения, като се има предвид, че то замества пропуснато поради здравословно състояние на лицето трудово възнаграждение. Предвид изложеното, в т. 9 от раздел I “Удостоверявам следните обстоятелства” на удостоверението относно правото на парично обезщетение (приложение № 9 към НПОПДОО), в колона Работни часове се попълва в три позиции броят на работните часове, през които лицето е следвало да работи по графика, но не е работило поради състоянието си, за които има право на възнаграждение от осигурителя иили на обезщетение, съобразно графика на лицето за съответния период, изготвен по реда на НРВПО. С ал. 4 на чл. 9а от НРВПО се конкретизира принципът на превръщането, като е уточнено, че се превръщат нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Този принцип следва да се съблюдава и при изготвянето на графика и при попълване данните в т. 9 от раздел I на удостоверение, приложение № 9 към НПОПДОО. Работодателят ще плати първите 3 дни (24 часа) . Заедно с отработените 656 часа ще бъдат заплатени 680 часа, които се равняват на нормативните. При указаната ситуация как би следвало да се подаде финансовото искане към НОИ за останалите часове от периода на временна неработоспособност – за всички часове по графика на лицето, попадащи в периода на болничния, или има ограничение, като се има предвид факта, че преди настъпване на неработоспособността лицето вече е отработило законоустановените 680 часа (656+24 от първите 3 дена на болничния) за 4-месечния период на графика? Моля за уточнение плащат ли се от НОИ превърнатите часове нощен труд (1,14 часа), като се посочи основанието за това (поради факта, че нощният труд не е реално положен и съответно има логика да не бъдат изчислявани часове от превръщане).