Прилагане на КТ във връзка с трудоустрояване

Въпрос: Дружество с ограничена отговорност има два производствени обекта – един в гр. София и друг в гр. Пловдив. В първия обект работят 40 души, а във втория – 20 и съответно общата численост на персонала в дружеството е 60 души. Трябва ли в случая предприятието да се приложи разпоредбата на чл. 315 от КТ? Ако работодателят определи места за трудоустроени по чл. 315 от КТ, които са незаети, трябва ли да извърши подбор от кандидати за заемане на такова място и длъжен ли е да вземе на работа трудоустроен кандидат или може да назначи не трудоустроени, отговарящи на общите изисквания?