Последно актуализиран на 21 Декември 2024 Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 20 Септ 2024
Въпрос:
На 23.08.2024 г. работник подава заявление за напускане от същата дата и заявява, че няма да спази предизвестието. Работодателят не е съгласен да го освободи по взаимно съгласие на същия ден и го уведомява, че ще му дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Лицето е съгласно и попълва декларация, с която доброволно декларира обезщетението да му се удържи от трудовото му възнаграждение за месец август, както и от обезщетението му по чл.224 от КТ.
Същото лице е назначено на длъжност продавач-консултант на 30.04.2024 г. на срочен договор до 26.10.2024 г..Освободено е по чл. 326,ал. 1 от КТ на 23.08.2024 г.
Въпросите ми са:
1. За какъв период работникът дължи обезщетение за неспазено предизвестие - за остатъка на срока по договора - до 26.10.2024 г. или до кога, тъй като на 16.09.2024 г. е освободен друг продавач-консултант по чл. 325,ал. 1 от КТ, а на 17.09.2024 г. е назначено друго лице?
2. Има ли основание работодателят да не изплати работната заплата за м.август, а да я удържи за дължимото му обезщетение, тъй като лицето е дало доброволно писмено съгласие за това?
3. Има ли основание работникът да си търси работната заплата за м.август, въпреки подадените документи?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
18Ноем2024
Изчисляване на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда
от Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2024
26Авг2024
Заповед за прекратяване на ТД и последен ден в осигуряване при освобождаване на служител
от Аспасия Петкова
на 26 Авг 2024
15Авг2024
Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради пенсиониране
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2024
20Март2024
Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
12Март2024
Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Март 2024
07Март2024
Обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2024