Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • При какви условия служител ще има право на 1 година обезщетение за безработица

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ При условие, че фирма назначи лице на длъжност "чистач" на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за срок от 2 месеца и го прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ, то лицето ще има ли право на борса за срок от 1 година? Или след като е в хипотезата на чл. 325 ще е за 4 месеца? По какъв член от КТ следва да бъде назначено и освободено, за да си ползва правото на борса за срок по-дълъг от 4 месеца?

    Отговор:
    Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване ( КСО ), за да има право едно лице на обезщетение за оставане без работа трябва задължително да има през последните 18 месеца, поне 12 месеца осигурителен стаж с осигурителни вноски във фонд „Безработица“.
     
    Съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие или поради виновното им поведение, на основание чл. 325,т.1 и 2, чл.326, 330 и 331 от КТ, получават минималния размер на обезщетението за срок от 4 месеца.
     
    За да има право лицето на обезщетение от ТБ за срок от 1 година, трябва да има осигурителен стаж повече от 15 години, през последните 18 месеца да е било осигурено повече от 12 месеца и да не е освободено на посочените по-горе условия.
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x