Превръщане на срочен договор на втори засместник в безсрочен по реда на чл. 69, ал. 2 КТ
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2020
Въпрос:
Служителка ползва отпуск за бременност и раждане, а работодателят назначава заместничка до завръщането ѝ. Заместничката обаче също забременява и излиза в отпуск. Назначен е втори заместник. Може ли неговият трудов договор да стане безсрочен по реда на чл. 69, ал. 2 КТ, и чий трудов договор ще трябва да се прекрати за целта – на титулярката на длъжността или на заместничката й?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Превръщане на срочен договор на втори засместник в безсрочен по реда на чл. 69, ал. 2 КТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023