Последно актуализиран на 30 Октомври 2024 Превръщане на допълнителен ТД в основен, след прекратяването на основния ТД
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 29 Дек 2023
Въпрос:
Имаме назначено лице по чл. 111 - допълнителен договор на 4 часа. Оказва се, че лицето е прекратено от основния си работодател още през м. 09, но не ни е уведомило. Съответно при нас все още се води на допълнителен ТД. Какво следва да се направи за месеците, в които се е водило на допълнителен ТД, като знаем, че без основен, допълнителен не може да има? Изпуснали сме срока за прекратяване на ТД по чл. 111 и назначаване на основен по чл. 67.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Превръщане на допълнителен ТД в основен, след прекратяването на основния ТД
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
30Окт2024
Осигуряване на управител и съдружник в ООД, който работи по ТД
от Аспасия Петкова
на 30 Окт 2024
23Окт2024
Оттегляне от страна на служителя подадена молба за прекратяване на ТД
от проф. д-р Любка Ценова
на 23 Окт 2024
15Окт2024
Прекратяване на срочен трудов договор за заместване в изпитателен срок
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Окт 2024
05Септ2024
Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
от Теодора Дичева
на 05 Септ 2024