Последно актуализиран на 22 Април 2025 Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 05 Септ 2024
Въпрос:
От 12.06.2024 г. имаме назначен работник на безсрочен ТД по чл. 111 на втори ТД 4 часа във връзка с чл. 70 срок за изпитание 6 месеца. Работникът ни уведомява, че основният му трудов договор ще бъде прекратен считано от 02.09.2024 г. Ние с каква дата трябва да прекратим договора и да преназначим работника, като запазим всички условия по първия договор само променяме от втори ТД в основен трудов договор. В новия договор запазва ли се оставащият срок на изпитване. В случай, че нямаме право да запазим срока на изпитание, можем ли да прекратим договора на основание чл. 71 ал. 1?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
15Апр2025
Изплащане на хонорари по ГД на работници по ТД
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Апр 2025
28Февр2025
Трудов стаж при пенсиониране за служител, който погрешка се води на втори ТД
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2025
10Ян2025
Повторно сключване с един и същи служител на трудов договор за определен срок
от Теодора Дичева
на 10 Ян 2025
09Ян2025
Сключване на втори ТД с учащи, които вече имат ТД със същия работодател по чл. 230 от КТ
от Теодора Дичева
на 09 Ян 2025