Преназначаване на чистачка от срочен на постоянен трудов договор

Назначихме по-рано през годината на срочен трудов договор по чл. 69, ал. 1, т. 2 – до завършване на определена работа – чистачка за почистване на новия офис на фирмата, докато траят ремонтни дейности. В момента чистачката на стария офис, където сме в момента, иска да напусне и е подала предизвестие. Новата чистачка се съгласи да работи във фирмата на постоянен договор и за момента да почиства и 2-та офиса. Как да оформя документите ѝ? Може ли да ѝ напишем допълнително споразумение към договора и той от срочен да стане стандартен трудов договор по чл. 67, ал. 1 от КТ със срок на изпитване? Или да изчакаме и, като приключат ремонтните дейности, да я преназначим – с допълнително споразумение, към сегашния й договор или с нов трудов договор?