Прекратяване на втори ТД по време на срок на предизвестие

Назначен е служител на втори трудов договор на основание чл. 111 от КТ, чл. 113 от КТ и чл. 67, ал. 1 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, на 4 часа за допълнителен труд при друг работодател и визиран срок на предизвестие 30 дни за двете страни. 17 дни преди изтичане на срока на изпитване работодателят връчва Заповед за прекратяване на договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. В чл. 111 от КТ е посочен срок на предизвестие 15 дни, в договора пише 30 дни, а в чл. 71, ал. 1 няма предизвестие. Въпросът ми е трябва ли да се спази уговореният между страните 30-дневен срок на предизвестие в договора и правилно ли е сключен договорът на тези основания?