Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск

В случай че работникът заяви изрично при прекратяване на трудовото правоотношение, че няма финансови претенции към работодателя за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, това изпълнява ли изискванията на КТ или трябва да бъде представена документация, че платеният годишен отпуск е използван? А в случай че при прекратяване на договора, работникът заяви, че е използвал целия си платен годишен отпуск, трябва ли да бъде налице документация за използването му – молба за ползване, заповед за разрешаване и т.н. или е достатъчна декларацията на служителя и това изпълнява ли изискванията на закона?