Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 31 Авг 2022
Въпрос:
В случай че работникът заяви изрично при прекратяване на трудовото правоотношение, че няма финансови претенции към работодателя за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, това изпълнява ли изискванията на КТ или трябва да бъде представена документация, че платеният годишен отпуск е използван? А в случай че при прекратяване на договора, работникът заяви, че е използвал целия си платен годишен отпуск, трябва ли да бъде налице документация за използването му – молба за ползване, заповед за разрешаване и т.н. или е достатъчна декларацията на служителя и това изпълнява ли изискванията на закона?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудово правоотношение - обезщетение за неползван отпуск
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
26Юли2024
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при освобождаване и пенсиониране на служители
от Аспасия Петкова
на 26 Юли 2024
23Юли2024
Ползване на платен годишен отпуск без разрешение от работодател
от проф. д-р Любка Ценова
на 23 Юли 2024
25Апр2024
Кои работници или служители имат право на 5 дни допълнителен платен годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2024
16Февр2024
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Февр 2024