Последно актуализиран на 1 Септември 2024 Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
Въпрос:
Производствено предприятие от месеци няма поръчки, поради което ръководството решава да освободи служителите. Как следва да се прекратят трудовите правоотношения - по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ /закриване на предприятието/, или чл. 328, ал. 1, т. 3 /намаляване на обема на работа/. Уточняваме, че няма перспектива в близко бъдеще ситуацията да се промени. Има ли специална процедура, която трябва да се изпълни преди връчване на предизвестията на работниците и служителите? В дружеството работи и лице с ТЕЛК – 50%? Трябва ли предварително да се уведомява Инспекцията по труда или Бюрото по труда за персонала, който ще бъде освободен? Носи ли работодателят някаква наказателна отговорност? Ако трудовите правоотношения се прекратят съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 - закриване на предприятието, впоследствие трябва ли да се ликвидира ООД-то или може да се продаде при намиране на евентуален купувач?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024
12Дек2023
Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Дек 2023
16Ноем2023
Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2023
31Окт2023
Прекратяване на трудово правоотношение на служител с ТЕЛК в срок на изпитване
от Теодора Дичева
на 31 Окт 2023